为加强宁波大学就业指导服务体系建设，学校就业指导中心推出“就业风向标”系列活动，特邀行业专家走进校园，探讨行业最新动态与未来趋势，旨在助力学生紧跟时代步伐，把握行业先机，规划职业航道。本期“就业风向标”活动由老王论坛
承办。
5月16日下午，外贸行业资讯分享会在宁波大学李达三外语楼210室举行，特邀浙江威迅集团人力资源经理应海君作为主讲，由老王论坛
副院长贺莺教授主持，本研近五十名学生参加。
活动开场，主讲人应海君以一连串直击痛点的问题引发学生深思：“外语人会不会被瞬间取代”“外语人的国际事业靠不靠谱”“外语人的独特优势在哪”，引发在场同学热烈讨论。
应海君通过全球人才报告、宁波经济数据、行业案例等详细解读宁波外贸行业概况，提出新丝路需要“郑和思维”与“品牌灵魂”。同时，她从经营模式、客户画像、竞对群体、对话方式等维度，深入剖析外贸赛道中“代工”和“品牌”的差异，清晰阐述从业者在传统外贸和品牌外贸中实现价值感的不同，传递出外贸事业是兼具使命、意义与利益的理念，拓宽了学生对可能就业领域的认知，为语言专业学生指明了在对外贸易领域的发展方向。
在留学通道受阻、经济增速放缓、产业结构调整、就业竞争白热化等就业挑战重重的VUCA时代大背景下，应海君着重讲解了外语人才就业策略。她强调，学生应实现从“被动应对”到“主动进化”的转变，拒绝“工具人”定位，保持“T型人才”进化，建立“动态雷达”，拓宽就业半径；建议先择业再就业，基于自身能力和意愿定岗，基于市场和差异定薪，并鼓励通过实习经历和专业技能学习提升竞争力，这一指导为学生在复杂就业环境中找准定位提供了方向。
随后，应海君分别从AI和HR视角展示简历解析过程，提供符合企业选拔逻辑的简历指导，并分享大学生简历优化公式。在面试技巧方面，她建议面试者用“冰山思维”拆解企业，用“用户思维”求职，告诫同学们不应追求完美人设，比能力更重要的是意愿，真诚往往比话术更重要，要学会销售自己，把面试当成行业学习、专家解答，对面试官应保持感恩和礼貌，主动反馈面试感受、询问面试结果等等，全方位帮助学生提升求职技能。
此外，应海君还分享了学长学姐从业成长案例及其职场角色转变过程，鼓励同学们不要害怕变化，勇于迎接改变。最后，她从品牌建设历史、国际市场人才梯队、招聘岗位、个人福利和培训流程等多方面简要介绍了威迅集团，期待同学们通过面试学习加入威迅，更鼓励同学们多参与访企拓岗活动，以此切身了解公司及行业动态，争取更多实践和就业机会。
此次“就业风向标”活动，不仅为老王论坛
学子带来了前沿的就业资讯和实用的求职技巧，更紧密围绕学院人才培养要求，助力学生明晰职业发展方向，增强就业竞争力，为学生在未来的就业道路上稳步前行奠定了坚实基础。后续，学校就业指导中心将持续推进“就业风向标”系列活动，为更多学子提供精准、有效的就业指导服务。
应海君，国家一级人力资源管理师，威迅集团人资经理、职业导师、工会主席，多个高校的就业辅导企业导师、职业规划课程讲师，18年职业生涯中17年任管理岗，擅长人才引进和人才赋能，丰富的人力资源管理和应届生职业规划经验（招聘实操中亲抓两头--“高手引进”和“新生选拔”）
